REGULAR INVESTORS – PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BBTN) menyatakan bahwa pelaksanaan strategi pengembangan sumber daya manusia perusahaan berkaitan erat dengan strategi bisnis yang mengharuskan BTNers memiliki pola pikir yang adaptif terhadap perkembangan dan tantangan yang ada.
Eko Waluyo, Direktur Human Capital, Compliance & Legal BTN, menjelaskan bahwa manajemen BTN secara konsisten menerapkan strategi dan upaya perbaikan, serta menyediakan berbagai fasilitas dan sarana pembelajaran untuk mendukung BTNers dalam meningkatkan kompetensi mereka sesuai dengan kebutuhan.
Fasilitas yang disediakan mencakup pemanfaatan teknologi dan platform pembelajaran yang memenuhi standar internasional, dilengkapi dengan modul-modul pengetahuan terbaru yang dapat memenuhi kebutuhan pengembangan keterampilan masa depan, jelas Eko dalam pernyataan tertulisnya pada Minggu (24/11/2024).
Lebih lanjut, keberhasilan dalam pengembangan karyawan juga sangat bergantung pada peran pemimpin. Dalam konteks ini, seorang pemimpin bisnis memiliki peran krusial sebagai pemimpin yang mengelola sumber daya manusia, mendorong, dan membimbing para talenta untuk mengoptimalkan potensi mereka serta mencapai kinerja yang optimal.
BTN telah melaksanakan berbagai inisiatif untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan, termasuk program pengembangan kepemimpinan yang ditujukan untuk berbagai level, mulai dari manajer hingga manajer senior, eksekutif di bawah direksi, serta program khusus untuk perempuan berbakat, akselerasi talenta, dan pemimpin milenial.
Selain itu, BTN juga menjalin kemitraan dengan ASEAN Global Leadership Program (AGLP) untuk memberikan wawasan kepemimpinan global kepada para pemimpin dalam konteks ASEAN.
BTNers memiliki kesempatan untuk melakukan upskilling dan reskilling melalui pembelajaran mandiri yang fleksibel. Eko menyatakan bahwa generasi muda akan lebih tertarik dengan kemampuan untuk mengakses pembelajaran kapan saja dan di mana saja.
Sebagai bank BUMN yang memiliki peran penting dalam perekonomian, BTN berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia dengan memperkuat fondasi budaya melalui penerapan nilai-nilai inti BUMN, yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).
Penerapan AKHLAK sebagai dasar untuk keberlanjutan transformasi modal manusia dan budaya perusahaan menjadi fokus BTN dalam mencapai tahap berikutnya, yaitu Global Playership Period, yang bertujuan untuk menjadi pemain internasional yang dapat menghadapi tantangan serta memenuhi kebutuhan masyarakat yang terus berkembang di masa kini dan mendatang.
Sebagai wujud komitmennya, perusahaan ini berhasil meraih penghargaan di bidang pengembangan sumber daya manusia, yaitu LinkedIn Talent Awards untuk kategori Learning Champion.
Penghargaan ini merupakan bentuk pengakuan atas dedikasi dan prestasi perusahaan dalam meningkatkan kemampuan pegawai (BTNers) serta membangun budaya pembelajaran yang berkelanjutan.
Baru-baru ini, BTN juga berhasil meraih posisi ketiga dalam Linkedin Top Companies 2024 sebagai tempat terbaik untuk pengembangan karier bagi talenta di Indonesia menurut Linkedin.
Berbagai pencapaian ini menunjukkan bahwa transformasi sumber daya manusia yang telah dilakukan BTN dalam beberapa tahun terakhir sejalan dengan rencana strategis untuk mencapai misi perusahaan “Menjadi Rumah bagi Talenta Terbaik Indonesia”, serta berfungsi sebagai magnet bagi pencari kerja.
“Saya mengucapkan terima kasih kepada seluruh pegawai dan manajemen yang telah berkontribusi secara aktif dalam kolaborasi ini, sehingga program pengembangan SDM di BTN dapat berjalan dengan sukses,” kata Eko.
